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職責(zé): 1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求和人員現(xiàn)狀，組織并實(shí)施核心人才發(fā)展項(xiàng)目（特別是后備店長(zhǎng)的選育留用、在職干部能力/業(yè)績(jī)提升），搭建內(nèi)部人才梯隊(duì)，推動(dòng)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)達(dá)成； 2、協(xié)助開(kāi)展人才評(píng)估、素質(zhì)能力模型搭建、干部評(píng)審等人才管理工作； 3、保持跟區(qū)域的對(duì)接，協(xié)助項(xiàng)目在區(qū)域的落地和效果，收集相關(guān)意見(jiàn)和建議。 4、相關(guān)培訓(xùn)項(xiàng)目的課程開(kāi)發(fā)、講師管理、資源管理、社群運(yùn)營(yíng)等。 任職要求: ?大專及以上學(xué)歷，3年以上培訓(xùn)或者人才發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，有銷售等業(yè)務(wù)型團(tuán)隊(duì)BP或者培訓(xùn)崗經(jīng)歷為佳； ?過(guò)往有操盤(pán)或者參與過(guò)核心人才培養(yǎng)項(xiàng)目，有較好的培訓(xùn)項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn)，有業(yè)務(wù)視角； ?目標(biāo)/結(jié)果導(dǎo)向，具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)溝通能力和工作推進(jìn)能力，善于分析與解決問(wèn)題。 特殊說(shuō)明： 1、一定要有實(shí)際培訓(xùn)項(xiàng)目的工作經(jīng)驗(yàn)；門(mén)店督導(dǎo)、運(yùn)營(yíng)之類的也可以考慮，純講師不考慮； 2、適應(yīng)出差、加班（出差頻率1-2次/月左右，每次3-6天）；