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工作職責：

1、保持與總部人力資源部的良好溝通，主動及時地反饋和解決團隊發(fā)展需求；

2、負責招聘和人員配置優(yōu)化等工作，保障市場員工的穩(wěn)定性；

3、負責落實推進公司績效考核政策，協(xié)助總部制定激勵計劃和具體實施辦法；

4、協(xié)助轄區(qū)市場管理人員進行團隊建設規(guī)劃、文化建設，營造良好的員工關系，策劃與組織員工活動，協(xié)助總部處理勞資風險；

5、協(xié)助總部對于分支機構合規(guī)風險管理工作，包括但不限于合規(guī)培訓、測試、學習等；

崗位要求：

1、人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)，本科及以上學歷，3年及以上人力資源相關工作經(jīng)驗；

2、有醫(yī)藥行業(yè)大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、認可公司企業(yè)文化，認真踏實，能吃苦耐勞，有較好團隊合作意識。