招聘與員工關(guān)系
1、制定招聘策略,拓展招聘渠道,組織面試、錄用流程,確保崗位需求及時(shí)滿足
2、組織員工活動,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和企業(yè)文化認(rèn)同感
3、協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動糾紛,防范法律風(fēng)險(xiǎn)
培訓(xùn)與發(fā)展
1、定期制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,組織內(nèi)外部培訓(xùn)
2、協(xié)助管理層設(shè)計(jì)員工職業(yè)發(fā)展路徑,推動人才梯隊(duì)建設(shè)
薪酬與績效
1、組織實(shí)施績效考核,監(jiān)督考核流程的公平性,匯總分析考核結(jié)果
2、參與制定薪酬福利體系,定期調(diào)研市場薪資水平,提出調(diào)整建議
任職要求
1、大專以上學(xué)歷,有生產(chǎn)型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
2、2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟悉勞動法規(guī)及HR全模塊
3、具備較強(qiáng)的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和抗壓能力
能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號的維護(hù)


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