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1、了解并熟悉快消品零售行業(yè)人才和組織情況,配合業(yè)務(wù)部門有效推動人事制度和流程的落地與貫徹 2、根據(jù)集團(tuán)要求,結(jié)合業(yè)務(wù)需求制定銷售大區(qū)人才盤點(diǎn)方案并組織實(shí)施,輸出人才盤點(diǎn)結(jié)果并應(yīng)用 3、充分理解業(yè)務(wù)目標(biāo)與需求,協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定人員規(guī)劃方案,及時提供有效合理的用人建議,通過有效的招募渠道和高效的方法獲取組織所需要的人才,按時保質(zhì)完成招聘任務(wù) 4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)、績效管理和員工關(guān)系等工作井針對結(jié)果進(jìn)行有效反饋與改進(jìn) 5、定期追蹤并分析業(yè)務(wù)部門的人力現(xiàn)狀,并進(jìn)行分析和問題診斷,促進(jìn)組織優(yōu)化和人力資源合理配置,提升績效 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,熟悉消費(fèi)品零售行業(yè),熟悉銷售業(yè)務(wù) 2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),至少3年管理工作經(jīng)驗(yàn) 3、有人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn),至少精專其中2-3個模塊 4、具備良好人際洞察能力、交流溝通能力,共情力,協(xié)調(diào)管理能力: 5、抗壓性好,韌性強(qiáng). 具有較強(qiáng)的規(guī)劃能力及計劃實(shí)施能力