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崗位職責： 1.根據集團及營銷戰(zhàn)略規(guī)劃，從HR視角出發(fā)參與業(yè)務部門管理工作，落地總部人力資源相關制度流程，制定所在營銷版塊的人力資源解決方案并推進執(zhí)行，助力業(yè)務的高質量成長及業(yè)績目標的高效達成；在業(yè)務單元中代表人力資源部，并向人力資源部提供業(yè)務單元需求； 2.依據集團年度人力資源規(guī)劃，進行營銷大區(qū)招聘計劃的制定，落實跟進招聘實施、招聘渠道管理、員工試用期管理、面試管理，對營銷大區(qū)的招聘達成率負責； 3.依據集團人力資源規(guī)劃及集團組織設計要求，落實營銷大區(qū)職位說明書管理、組織職責等相關編寫與修訂工作，對營銷大區(qū)的組織及崗位職責書與崗位的匹配性負責； 4.根據集團人才發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源發(fā)展規(guī)劃，落實跟進營銷大區(qū)的培訓計劃、培訓跟進及評估等相關工作，對營銷大區(qū)的人才梯隊培育有效性負責； 根據集團薪酬策略及薪酬方案，統計、分析薪酬數據，了解外部薪酬狀態(tài)，依據業(yè)務實際運作情況反饋總部相關薪酬激勵對策，對營銷大區(qū)薪酬的激勵性負責； 5.依據集團績效管理策略，協助制定營銷大區(qū)的績效制度，落實營銷大區(qū)績效考核的實施、績效的評估與反饋、指標庫管理等相關工作，對績效制度的落地性、有效性負責； 6.依據集團考勤管理、入離職管理、工傷管理、勞動爭議管理、勞動合同管理、人事檔案管理、員工保險管理等相關制度規(guī)范，落實推進各大區(qū)制度流程的有效落地及宣導，并收集各大區(qū)實施意建議反饋至總部人資；協助處理各大區(qū)勞動爭議相關事項；對營銷大區(qū)人事事務的規(guī)范性及落地性負責。 任職要求： 1.本科以上學歷，專業(yè)不限； 2.有5年以上營銷端HRBP工作經驗，或在本公司擔任5年以上業(yè)務，有意向往HRBP方向發(fā)展，表現優(yōu)秀者； 3.具備良好的識人用人能力、勞動關系管理能力、溝通能力、激勵能力、執(zhí)行能力和客戶意識； 4.可適應經常出差。