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一、崗位職責(zé)? 人事事務(wù)管理：高效完成員工入離職、調(diào)動(dòng)、晉升等全流程手續(xù)辦理，建立并維護(hù)準(zhǔn)確完善的員工電子檔案庫(kù)，實(shí)現(xiàn)人力資源數(shù)據(jù)的動(dòng)態(tài)更新與高效管理。? 勞動(dòng)合同與風(fēng)險(xiǎn)管控：主導(dǎo)勞動(dòng)合同全生命周期管理，起草、修訂標(biāo)準(zhǔn)化合同模板；熟練處理勞動(dòng)糾紛，開(kāi)展勞動(dòng)關(guān)系談判與爭(zhēng)議調(diào)解，確保企業(yè)用工 100% 合規(guī)。? 數(shù)據(jù)分析與決策支持：運(yùn)用專(zhuān)業(yè)工具對(duì)人力成本、離職率、用工結(jié)構(gòu)等數(shù)據(jù)進(jìn)行深度分析，定期輸出可視化報(bào)告，為人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃提供數(shù)據(jù)依據(jù)。? 員工關(guān)系與活動(dòng)策劃：策劃并組織多元化員工活動(dòng)，如團(tuán)建、節(jié)日關(guān)懷、技能競(jìng)賽等；搭建員工溝通反饋機(jī)制，提升員工滿(mǎn)意度與歸屬感。? 二、任職要求? 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；雙學(xué)位者優(yōu)先考慮。? 工作經(jīng)驗(yàn)：5 年以上基礎(chǔ)人事管理經(jīng)驗(yàn)，3 年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；有制造或TO G業(yè)務(wù)等勞動(dòng)密集型行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，或跨區(qū)域人事統(tǒng)籌經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。? 專(zhuān)業(yè)技能：持有企業(yè)人力資源管理師三級(jí)及以上證書(shū)，或中級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源方向）證書(shū)；熟練操作 HR 系統(tǒng)與 Excel 數(shù)據(jù)分析；熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及社保公積金政策。? 綜合能力：具備優(yōu)秀的溝通談判能力、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判能力和問(wèn)題解決能力；工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，能適應(yīng)快節(jié)奏工作。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)