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1.負責根據(jù)集團規(guī)章制度及下達的管理要求，組織起草、編寫、完善公司統(tǒng)一的人力資源、行政管理制度，以實現(xiàn)規(guī)范化管理，嚴格監(jiān)督各項制度執(zhí)行及落實
2.負責根據(jù)國家勞動法規(guī)要求，及集團、公司各時期發(fā)展要求，組織征集、提報制度完善修訂建議
3..對單店主管以下（含）滿崗招聘負直接責任，包括招聘渠道開發(fā)與維護、招聘實施、試用期跟進輔導；定期完善人才庫儲備信息
4.對單店培訓計劃達成及培訓效果負直接責任，包括新員工入職培訓和勝任力培訓的計劃制定、課程開發(fā)、講師管理、培訓實施及效果評估
5.對薪資核發(fā)、社保繳納的及時與準確性負直接領導責任。嚴格執(zhí)行集團薪酬級別管控標準，管控員工入職、晉級薪酬級別、工齡工資等管控工作
6.對主管以下（含）例行考核、專項考核計劃達成情況及考核結果負直接責任，包括半年度例行考核、年終考核、轉正、晉升及調整專項考核
7.對單店人事工作負直接領導責任， 包括員工關系、勞動合同簽訂、入轉調離、晉級、E-HR維護
8.各項行政類工作的監(jiān)督及執(zhí)行 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護