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崗位職責(zé):
1.形塑及強化公司企業(yè)文化、提升員工體驗，制定相應(yīng)策略并落地
2.負(fù)責(zé)員工服務(wù)部門業(yè)務(wù)及專案，合理分配資源，能夠親歷親為并與團隊合作達(dá)成目標(biāo)
3.形塑企業(yè)文化、營造友善包容職場環(huán)境
4.組織策劃公司大型活動并能跨部門達(dá)成合作目標(biāo)
5.對公司員工餐廳、宿舍、交通車等業(yè)務(wù)流程優(yōu)化及數(shù)據(jù)分析并提升效率及員工體驗
6.妥善處理員工關(guān)系，營造良好的工作氛圍，促進(jìn)員工與公司之間雙向溝通
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)
任職要求:
1.碩士學(xué)歷，專業(yè)不限，心理學(xué)、市場營銷相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2.十年以上人力資源及行政管理經(jīng)驗
3.有制造單位人力資源/行政管理經(jīng)驗者優(yōu)先
4.較強的溝通技巧，具備高人際敏感度，結(jié)果導(dǎo)向
5.嫻熟的使用電腦和Office軟件(excel技能佳)
6.具備自驅(qū)力與創(chuàng)新型思維，抗壓能力佳且樂于接受新挑戰(zhàn)，有較強的親和力、同理心和敬業(yè)精神
7.有外資企業(yè)或者大型企業(yè)工作背景者優(yōu)先