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崗位職責 1. 門店人員標準化管理 - 制定并推行門店人員標準化管理制度，涵蓋著裝規(guī)范、服務流程、行為準則等，確保符合品牌形象要求；定期組織標準化培訓與考核，提升團隊執(zhí)行力。 - 每月主導門店人員自查工作，對照標準化手冊檢查執(zhí)行情況，形成問題清單并監(jiān)督整改，持續(xù)優(yōu)化人員服務質量。 - 統(tǒng)籌門店基礎事項管理，包括排班調度、考勤監(jiān)督、設備維護等，保障門店日常運營有序高效。 2. 門店美陳設計與執(zhí)行 - 結合總部營銷主題與區(qū)域消費特性，規(guī)劃門店美陳方案，設計陳列布局、櫥窗展示、促銷氛圍裝飾等，提升門店視覺吸引力與購物體驗。 - 協(xié)調供應商、設計團隊及施工方完成美陳物料制作與落地執(zhí)行，把控進度與質量，確保符合品牌標準與安全規(guī)范。 - 定期評估美陳效果，通過顧客停留時長、轉化率等數據優(yōu)化陳列策略，推動美陳與銷售目標結合。 3. 跨部門協(xié)作與資源整合 - 聯(lián)動人力資源部、培訓部開展人員技能提升項目；協(xié)同商品部、市場部，將商品特性與促銷活動融入美陳設計。 - 管理美陳預算與物料庫存，優(yōu)化資源分配，降低運營成本。 4. 監(jiān)督與改進 - 定期巡查門店，監(jiān)督人員標準化與美陳執(zhí)行情況，提出整改建議并跟進閉環(huán)。 - 收集顧客反饋與行業(yè)趨勢，推動人員管理與美陳方案迭代升級。 任職要求 1. 教育背景：本科及以上學歷，市場營銷、視覺傳達、零售管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經驗： - 1年以上零售行業(yè)門店運營管理經驗，有大型連鎖企業(yè)工作經歷者優(yōu)先。 3. 其他要求： - 對零售行業(yè)有敏銳洞察力，具備創(chuàng)新能力。 - 工作嚴謹細致，抗壓能力強，能適應高頻次門店巡查與突發(fā)問題處理。 部門周末輪休，促銷期間停休可調，零售行業(yè)請理解哦