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一、崗位職責
1、根據(jù)公司政策和行業(yè)標準，執(zhí)行候選人的背景調(diào)查，包括但不限于教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、證書等的驗證；
2、與候選人及相關(guān)證明人進行有效的溝通獲取準確的信息，運用各種調(diào)查工具和渠道，確保調(diào)查信息的全面性和準確性；
3、對收集到的信息進行整理、分析和評估，撰寫詳細的背調(diào)報告，能夠?qū)?fù)雜的信息進行篩選和判斷，識別潛在的風險和問題；
4、遵守相關(guān)法律法規(guī)和公司的合規(guī)要求，嚴格遵循合規(guī)流程，確保調(diào)查工作的合法性和規(guī)范性，保護候選人的隱私和信息安全；
5、參與團隊內(nèi)部的討論和培訓，提升自身的專業(yè)能力，與團隊成員密切合作，分享調(diào)查經(jīng)驗和技巧；
6、協(xié)助解決團隊中遇到的調(diào)查難題，共同完成復(fù)雜的背調(diào)項目；
7、完成上級交辦的其他相關(guān)工作任務(wù)。
二、崗位基本需求
1、本科及以上學歷，人力資源、英語等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具有 1 年以上背景調(diào)查工作經(jīng)驗，可以考慮應(yīng)屆畢業(yè)生；
3、具備良好的語言表達能力、文字表達能力撰寫能力及溝通主動性，對復(fù)雜和存疑信息敏感度高；
4、學習能力強、態(tài)度認真、做事細致效率高、有較強的責任心和團隊合作精神，能夠承受一定的工作壓力。