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工作職責(zé)：
1、基于集團(tuán)營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)人才梯隊(duì)建設(shè)及業(yè)務(wù)持續(xù)增長(zhǎng)的需要，為集團(tuán)營(yíng)銷(xiāo)領(lǐng)域提供招聘、人才發(fā)展、組織績(jī)效等全面的人力資源支持；
2、落實(shí)公司各類(lèi)人力資源管理制度和規(guī)定，并根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)發(fā)展變化、外部環(huán)境變化等，修正、完善人力資源管理體系；
3、定期進(jìn)行員工訪談，包括日常員工訪談、關(guān)鍵崗位任職者訪談以及離職面談等，從中提取出可以提升服務(wù)團(tuán)隊(duì)人效和滿意度的機(jī)會(huì)點(diǎn)，并實(shí)施改善；
4、負(fù)責(zé)其他人力資源支持項(xiàng)目的落地。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，具備基于業(yè)務(wù)發(fā)展的人力資源服務(wù)意識(shí)；
2、擅長(zhǎng)業(yè)務(wù)端招聘配置、人才發(fā)展、組織績(jī)效， 有快消行業(yè)/制造業(yè)行業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先；
3、結(jié)果導(dǎo)向，性格開(kāi)朗有親和力，具備跨部門(mén)跨層級(jí)溝通協(xié)調(diào)能力與抗壓能力。