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工作職責:
1、根據集團年度規(guī)劃，組織編制集團年度經營計劃，提煉重點項目，做好過程跟蹤，及時分析發(fā)現異常，推進問題解決，確保目標實現；
2、根據集團組織架構變動、業(yè)務模式變革等要求，分析研究變革相關運行機制、授權管控機制、業(yè)務流程優(yōu)化等配套工作，保障變革成功；
3、分析集團經營目標實現過程中可能存在的各種經營管理問題及風險，提出改進建議方案，并推動實施，檢查、評估、考核實施效果；
4、根據集團戰(zhàn)略發(fā)展、變革、競爭、創(chuàng)新等趨勢，開展外部標桿研究，及時向集團提供咨詢、參謀，發(fā)揮內部管理咨詢部門的定位作用。

任職資格:
1、統(tǒng)招本科，5年以上大、中型企業(yè)經營管理/企業(yè)管理等相關工作經驗，熟悉企業(yè)管理、經營分析、流程管理、授權管理相關工作；理論與實踐功底扎實；
2、具備良好的系統(tǒng)性思維、分析判斷、溝通協(xié)調、組織推動能力，具有積極與務實的工作心態(tài)，自我驅動力強。