HRBP主管
10000-15000元
5年以上
本科



- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
工作職責(zé)
1、了解對(duì)應(yīng)部門的戰(zhàn)略和痛點(diǎn),理解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r,評(píng)估并明確組織發(fā)展對(duì)HR的需求,為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的全方性建設(shè)方案并推動(dòng)實(shí)施;
2、協(xié)助根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和相關(guān)規(guī)定,實(shí)施招聘計(jì)劃,推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè);
3、協(xié)助推動(dòng)人才盤點(diǎn)、績(jī)效管理、職級(jí)晉升以及薪酬激勵(lì)等落地,識(shí)別關(guān)鍵問(wèn)題并提供有效解決方案。
4、深入了解員工心理動(dòng)態(tài),與員工形成高效互動(dòng),擴(kuò)展溝通渠道,保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞;
5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化在業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)中的開展和推進(jìn),通過(guò)企業(yè)文化的建設(shè),增強(qiáng)公司員工的凝聚力;
6、其他上級(jí)交代的相關(guān)任務(wù)。
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷,需具備至少5年HRBP經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉人力資源的流程體系,了解人力資源六大模塊,熟悉1到2個(gè)模塊;
3、具備業(yè)務(wù)的體感和視角,能由外而內(nèi)的推動(dòng)HR工作的執(zhí)行落地,能有效的配合業(yè)務(wù)伙伴進(jìn)行工作開展;
4、具備優(yōu)秀項(xiàng)目管理能力,能整合資源與他人合作達(dá)成結(jié)果;
5、具備優(yōu)秀的自我成就導(dǎo)向、自我驅(qū)動(dòng)意識(shí)、善于分享、能有效驅(qū)動(dòng)團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)。
1、了解對(duì)應(yīng)部門的戰(zhàn)略和痛點(diǎn),理解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r,評(píng)估并明確組織發(fā)展對(duì)HR的需求,為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的全方性建設(shè)方案并推動(dòng)實(shí)施;
2、協(xié)助根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和相關(guān)規(guī)定,實(shí)施招聘計(jì)劃,推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè);
3、協(xié)助推動(dòng)人才盤點(diǎn)、績(jī)效管理、職級(jí)晉升以及薪酬激勵(lì)等落地,識(shí)別關(guān)鍵問(wèn)題并提供有效解決方案。
4、深入了解員工心理動(dòng)態(tài),與員工形成高效互動(dòng),擴(kuò)展溝通渠道,保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞;
5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化在業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)中的開展和推進(jìn),通過(guò)企業(yè)文化的建設(shè),增強(qiáng)公司員工的凝聚力;
6、其他上級(jí)交代的相關(guān)任務(wù)。
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷,需具備至少5年HRBP經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉人力資源的流程體系,了解人力資源六大模塊,熟悉1到2個(gè)模塊;
3、具備業(yè)務(wù)的體感和視角,能由外而內(nèi)的推動(dòng)HR工作的執(zhí)行落地,能有效的配合業(yè)務(wù)伙伴進(jìn)行工作開展;
4、具備優(yōu)秀項(xiàng)目管理能力,能整合資源與他人合作達(dá)成結(jié)果;
5、具備優(yōu)秀的自我成就導(dǎo)向、自我驅(qū)動(dòng)意識(shí)、善于分享、能有效驅(qū)動(dòng)團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)。
工作地點(diǎn)
地址:廣州荔灣區(qū)立白中心


職位發(fā)布者
HR
廣州立白企業(yè)集團(tuán)有限公司

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