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工作職責(zé)： 1、有體系思維，能根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定人才培養(yǎng)及培訓(xùn)工作規(guī)劃； 2、 協(xié)助業(yè)務(wù)體系搭建關(guān)鍵崗位人才梯隊(duì)，分層分級開發(fā)關(guān)鍵人才發(fā)展項(xiàng)目，如領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)項(xiàng)目、專業(yè)類人才培養(yǎng)項(xiàng)目、新員工/管培生培養(yǎng)項(xiàng)目等； 3、負(fù)責(zé)關(guān)鍵培訓(xùn)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)及落地，如戰(zhàn)略變革類項(xiàng)目的學(xué)習(xí)和實(shí)施； 4、緊貼業(yè)務(wù)，進(jìn)行組織診斷，動態(tài)開發(fā)優(yōu)化業(yè)務(wù)體系培訓(xùn)課程，能夠獨(dú)立完成經(jīng)驗(yàn)萃取、教學(xué)活動設(shè)計(jì)； 5、對培訓(xùn)項(xiàng)目成果展開評估與復(fù)盤，業(yè)務(wù)導(dǎo)向持續(xù)改善與優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容。 任職要求： 1、3-5年以上大中型企業(yè)人才發(fā)展及培養(yǎng)項(xiàng)目經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，或咨詢公司領(lǐng)導(dǎo)力、管理干部、營銷梯隊(duì)人才培養(yǎng)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)； 2、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)項(xiàng)目設(shè)計(jì)、開發(fā)能力，熟悉經(jīng)驗(yàn)萃取的方法，完整操盤過領(lǐng)導(dǎo)力及高潛培養(yǎng)項(xiàng)目； 3、邏輯清晰，具備良好的文字撰寫能力及溝通表達(dá)能力；較強(qiáng)的資源協(xié)調(diào)和鏈接能力； 4、強(qiáng)業(yè)務(wù)導(dǎo)向，能通過業(yè)務(wù)目標(biāo)和人員能力要求的拆解，制定因地制宜的培養(yǎng)動作和培養(yǎng)體系。