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3.統(tǒng)籌薪酬福利體系管理，包括薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化、調(diào)薪機制制定、福利項目落地等；
4.搭建公司培訓體系，有效提升整體人才梯隊綜合業(yè)務(wù)能力；
5.可以獨立完成中高層、技術(shù)崗位、駐外辦事處用人需求的面試篩選工作；
6.可以妥善處理員工關(guān)系，熟悉勞動法。
7.帶領(lǐng)部門負責日常行政工作，包括工區(qū)管理、車輛管理、文檔管理、印章管理、涉密資料管理、庫房管理、低值易耗品管理等；
8.組織/配合公司各部門會務(wù)的執(zhí)行，如公司大會、項目會、交流會、例會等；
9.熟悉科技項目申報等工作流程，并負責公司各部門之間的協(xié)調(diào)與溝通。

任職要求：
本科學歷，8年以上工作經(jīng)歷，人力資源管理5年以上，充分了解勞動法，處事靈活，具備現(xiàn)代人事管理模式意識（生產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先）。
1. 具備較強的組織協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力，能夠快速適應(yīng)并解決各種突發(fā)事件。
2. 具備良好的溝通和協(xié)作能力，有較強的團隊合作精神。
3. 熟練使用各種辦公軟件和工具，對文檔管理和信息發(fā)布有熟練的操作技巧。
4. 具備較強的學習和適應(yīng)能力，有較強的責任心和服務(wù)意識。

福利：
周末雙休、五險、十三薪、帶薪年假、加班工資、節(jié)假日福利、健康體檢、年底獎金