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職責(zé)描述: 1、培訓(xùn)發(fā)展規(guī)劃：梳理培訓(xùn)課程和人才發(fā)展項目體系，制定年度計劃及費用預(yù)算，跟蹤執(zhí)行和完成情況； 2、培訓(xùn)活動交付：組織實施各項標準化培訓(xùn)課程，做好現(xiàn)場管理和質(zhì)量評估，并及時給予學(xué)員和講師反饋； 3、培訓(xùn)效果改進：分析各項培訓(xùn)活動和人才發(fā)展項目效率效能，從培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式上提出改進方案并實施； 4、內(nèi)部講師管理：協(xié)助內(nèi)部講師隊伍的管理和賦能培養(yǎng)。 任職要求: 1、碩士學(xué)歷，人力資源管理或管理類相關(guān)專業(yè)，具備3年及以上培訓(xùn)和人才發(fā)展工作經(jīng)驗； 2、優(yōu)秀的英文聽說讀寫能力；思維敏捷，表達力強，親和力佳； 3、熟練使用Excel/PPT進行數(shù)據(jù)分析和報告制作，有較強的數(shù)字敏感度和洞察力； 4、具備較強的好奇心和學(xué)習(xí)能力，抗壓能力佳且樂于接受新任務(wù)/挑戰(zhàn)。