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職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)優(yōu)化特定品類的工程師人才發(fā)展流程（招選、培訓(xùn)、汰換），提升人才發(fā)展團(tuán)隊(duì)效率，達(dá)成供給規(guī)模達(dá)標(biāo)、結(jié)構(gòu)更優(yōu)； 2、負(fù)責(zé)平臺(tái)業(yè)務(wù)交付板塊的工程師招募、培訓(xùn)及運(yùn)營(yíng)相關(guān)系統(tǒng)產(chǎn)品線； 3、深刻理解產(chǎn)品線相關(guān)業(yè)務(wù)流程、場(chǎng)景和邏輯，梳理業(yè)務(wù)需求，進(jìn)行產(chǎn)品規(guī)劃與設(shè)計(jì)，輸出解決方案； 4、負(fù)責(zé)將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)換成可落地實(shí)現(xiàn)的產(chǎn)品方案，獨(dú)立完成產(chǎn)品的需求分析、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、開發(fā)跟進(jìn)與上線效果分析； 5、與開發(fā)、運(yùn)營(yíng)、業(yè)務(wù)部門緊密配合，管控項(xiàng)目進(jìn)度、確保產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)進(jìn)度和質(zhì)量、達(dá)成產(chǎn)品目標(biāo)； 6、結(jié)合用戶反饋和數(shù)據(jù)分析，持續(xù)進(jìn)行產(chǎn)品迭代優(yōu)化，提高產(chǎn)品的易用性； 7、負(fù)責(zé)整個(gè)產(chǎn)品生命周期管理，跟蹤產(chǎn)品發(fā)布后的業(yè)務(wù)效果與用戶反饋，結(jié)合行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)及公司業(yè)務(wù)發(fā)展的要求，制定產(chǎn)品更新迭代方案，提升產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力； 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，3年以上產(chǎn)品規(guī)劃和產(chǎn)品設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、具備人力資源、教育培訓(xùn)、流程管理相關(guān)專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、邏輯思維能力； 4、具備較強(qiáng)的項(xiàng)目管理能力、跨部門溝通和問(wèn)題處理能力與抗壓能力。