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主要工作：
1、制定公司中長期人才發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合業(yè)務戰(zhàn)略設計人才需求模型，定期輸出人才缺口分析報告。
2、主導崗位能力標準建設（含崗位說明書迭代、能力庫分層設計），明確各崗位任職資格與行為標準。
3、搭建“績效-潛力”九宮格盤點體系，通過360度評估、心理測評、工作樣本測試等工具，完成人才分類與梯隊診斷。
4、組織年度/季度人才盤點會議，協(xié)同業(yè)務部門制定高潛人才發(fā)展計劃與低效人員優(yōu)化方案。
5、基于能力差距分析，設計“721”混合式學習路徑（70%實踐 20%輔導 10%課堂），主導內(nèi)訓師團隊與課程庫建設。
6、監(jiān)控培訓效果轉(zhuǎn)化率，定期評估學習項目對業(yè)務績效的貢獻。
7、建立關鍵崗位繼任者計劃，儲備高潛人才，確保核心崗位覆蓋率達90%以上。
8、優(yōu)化內(nèi)部人才流動機制（如競聘、橫向調(diào)配），提升人崗動態(tài)匹配效率。
學歷：本科及以上（人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè)）。
5年以上人事經(jīng)理/主管經(jīng)驗，至少2年專注人才發(fā)展/組織發(fā)展模塊，有成功搭建人才體系案例 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護