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1、企業(yè)文化體系建設：推動公司企業(yè)文化體系的建設和文化落地工作。
2、企業(yè)文化宣傳：制定企業(yè)文化宣傳策略和方案，高效傳播企業(yè)核心價值觀；建立企業(yè)文化宣傳平臺，如公眾號、內部論壇等，并負責內容策劃和日常運營；撰寫各類企業(yè)文化宣傳資料、手冊，并做好存檔管理工作。
3、企業(yè)文化培訓：設計和實施人才發(fā)展計劃；分析員工培訓和發(fā)展需求，制定年度培訓計劃，并監(jiān)控培訓效果；管理和優(yōu)化關鍵人才庫，制定并實施繼任計劃和高潛力人才培養(yǎng)項目。
4、企業(yè)文化活動組織：策劃和組織實施企業(yè)文化主題活動，如年會、生日會等；協(xié)助公司重大活動的開展和宣傳，確保活動的順利進行和宣傳效果。
5、其他相關工作：負責對各子公司企業(yè)文化建設的指導和監(jiān)督，確保文化建設的貫徹落實；配合相關部門做好企業(yè)形象策劃等工作。

任職資格：

1、教育背景：本科及以上學歷，漢語言文學、新聞、廣告、人力資源管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經驗：具有至少兩年以上相關工作經驗，特別是在企業(yè)文化建設、員工培訓、市場營銷或相關領域有豐富經驗者更佳。
3、專業(yè)知識與技能：對企業(yè)文化有深入理解，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，系統(tǒng)掌握企業(yè)文化建設等專業(yè)方法與工具；具備良好的文字編輯和表達能力，能夠熟練操作辦公軟件，如Word、Excel等；具有較強的市場營銷、策劃和推廣能力，會正確處理媒體關系。
4、個人素質與能力：個性開朗、樂觀，富有親和力，具備良好的溝通、協(xié)調、組織和策劃能力；具有較強的系統(tǒng)性思維、目標導向力、團隊管理能力及業(yè)務視角；具有強大的人際敏感度，能夠與不同層級的員工建立良好的工作關系；積極主動，思維敏捷，腦洞大創(chuàng)意多，具備較強的學習能力和抗壓能力。