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人力資源總監(jiān)（12000 元 - 15000 元）
1.性別不限，年齡30-45周歲，專業(yè)不限，人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等專業(yè)優(yōu)先，持有人力資源管理師（二級(jí)及以上）證書者優(yōu)先；
2.具備5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有大中型企業(yè)或集團(tuán)化公司薪酬體系搭建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.熟悉國(guó)內(nèi)外先進(jìn)薪酬制度及設(shè)計(jì)方法，能獨(dú)立完成標(biāo)準(zhǔn)化薪酬體系的搭建、優(yōu)化與落地。
4.掌握薪酬激勵(lì)與員工積極性調(diào)動(dòng)的關(guān)聯(lián)邏輯，能結(jié)合公司業(yè)務(wù)場(chǎng)景設(shè)計(jì)有效的激勵(lì)方案，推動(dòng)員工績(jī)效提升與公司目標(biāo)達(dá)成；
5.具備投產(chǎn)出比分析意識(shí)與能力，能通過(guò)數(shù)據(jù)建模、成本測(cè)算、人均效能分析等方式，評(píng)估薪酬投入效益，為薪酬決策提供專業(yè)支持；
6.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯分析能力與文字撰寫能力，責(zé)任心強(qiáng)，能承受一定工作壓力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。