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職位描述：
崗位職責：
1.負責制定營銷各部門績效考核指標、考核標準、考核計劃等績效考核體系;
2..負責進行績效考核溝通工作;
3.指導營銷各部門開展績效評估工作;
4.監(jiān)督各部門績效考核制度的執(zhí)行情況，協(xié)助解決考核過程中出現(xiàn)的爭議問題;
5.組織實施績效評價面談;
6.根據績效考核情況對員工實施獎懲;
7.檢查績效評價制度的實施效果，發(fā)現(xiàn)問題并提供建任。
任職資格：
1.人力資源管理及相關專業(yè)本科以上學歷，具有二級以上人力資源管理師證書;
2.具備3年以上績效管理工作經驗;
3.2年以上銷售型企業(yè)績效管理經驗;
4.具備績效考核管理的專業(yè)知識，熟悉績效考核管理的流程以及管理方法;
5.具備良好的執(zhí)行能力;
6.具備人際關系處理能力;
7.工作認真，具有高度的工作熱情以及責任心，具備良好的團隊合作能力