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職位描述：
職責描述：
1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略與業(yè)務模式，制定符合公司業(yè)務發(fā)展的績效管理制度，并不斷完善績效管理體系，優(yōu)化績效相關制度與工作流程；
2、負責各業(yè)務與職能部門內部崗位、員工的工作量化考核；
3、負責組織績效考核、收集和整理績效考核數(shù)據(jù)、提交績效考核分析測算方案以及績效核算工作；
4、負責監(jiān)督、指導公司各部門績效工作的實施，對考核結果進行全面監(jiān)控；
5、分析績效考核結果，找到其中存在的問題，并優(yōu)化改進；
6、對考核結果的評估以及對考評的結果提出有建設性的建議，為公司重大人事決策提供信息支持；
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、具備5年以上獨立負責績效管理模塊相關經驗，熟悉并掌握績效管理工具，熟悉國家人事政策和法規(guī)；
3、溝通表達能力較強，抗壓能力較強，自我驅動力較強，充分認可公司價值觀；