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工作職責(zé):1、根據(jù)公司組織及人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，參與制定職位體系和人才發(fā)展體系建設(shè)，完善并優(yōu)化人才標(biāo)準(zhǔn)的建設(shè)和落地，搭建能力發(fā)展通道；2、人才發(fā)展項目實施：設(shè)計、開展各項人才項目，組織實施高潛人才選拔、培養(yǎng)發(fā)展項目，協(xié)助業(yè)務(wù)搭建核心崗位人才梯隊；有效推動公司各項人力資源項目、政策及流程在部門的推進(jìn)和執(zhí)行落地；3、協(xié)助組織診斷和組織優(yōu)化工作，協(xié)助梳理、調(diào)整和優(yōu)化公司組織架構(gòu)；監(jiān)督指導(dǎo)各部門制定完善組織架構(gòu)、權(quán)責(zé)體系，以及部門和崗位職責(zé)說明書；4、協(xié)助人力資源制度、流程和文件的建設(shè)、運行與完善；5、組織實施干部及關(guān)鍵崗位人員晉升、任命等相關(guān)流程、程序工作；6、參與組織氛圍提升、組織文化建設(shè)以及人力資源數(shù)字化推進(jìn)工作。任職資格:1.本科及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，3-5年培訓(xùn)、組織診斷與發(fā)展、人才培養(yǎng)、職業(yè)通道設(shè)計、企業(yè)文化等相關(guān)工作經(jīng)驗；2.有一定課程開發(fā)和授課能力，邏輯思維、溝通表達(dá)良好；3.積極主動，結(jié)果導(dǎo)向，坦誠溝通，較強(qiáng)的問題解決能力；4.項目管理、組織協(xié)調(diào)、執(zhí)行力和溝通能力強(qiáng) 職能類別：人事主管 關(guān)鍵字：人才培養(yǎng)人才發(fā)展體系