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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，明確招聘需求，制定招聘計(jì)劃，完成招聘任務(wù)； 2、協(xié)助部門搭建并完善人才梯隊(duì)，關(guān)注人員配置，并提出建設(shè)性方案； 3、負(fù)責(zé)員工溝通和員工關(guān)系工作，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)，增加團(tuán)隊(duì)凝聚力； 4、負(fù)責(zé)組織與深度參與業(yè)務(wù)部門績(jī)效考核、內(nèi)部激勵(lì)、人才盤點(diǎn)等工作； 5、深入了解業(yè)務(wù)，進(jìn)行組織診斷。 任職要求： 1、3年以上HRBP相關(guān)經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉人力資源招聘配置、績(jī)效管理、文化建設(shè)、組織與人才發(fā)展等模塊，至少精通一個(gè)模塊； 3、在化妝品、輕醫(yī)美、智能制造、基因干細(xì)胞、藥品行業(yè)從事研發(fā)、供應(yīng)鏈、職能、營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)HRBP經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 4、有業(yè)務(wù)思維，性格開朗，有親和力，人際敏感度高，有上進(jìn)心，能吃苦； 5、良好的溝通協(xié)調(diào)能力與學(xué)習(xí)能力。