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崗位職責(zé)：1. 參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、管理策略，統(tǒng)籌績(jī)效管理職能模塊的發(fā)展策略和計(jì)劃，協(xié)調(diào)、管理、監(jiān)督工作，負(fù)責(zé)完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范，完成公司全員績(jī)效評(píng)價(jià)制度及周期評(píng)價(jià)工作。2. 推進(jìn)績(jī)效考核實(shí)施，包括組織及員工的績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程跟蹤、考核評(píng)估、績(jī)效結(jié)果應(yīng)用、申述處理等，并持續(xù)改進(jìn)工作流程。3. 對(duì)績(jī)效管理體系運(yùn)營(yíng)的效度和信度進(jìn)行跟蹤、糾偏，確保績(jī)效系統(tǒng)對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)形成正反饋。崗位要求：1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等專業(yè)優(yōu)先；2. 2年以上績(jī)效管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉績(jī)效管理體系理論和績(jī)效考核工具的應(yīng)用；3. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，具備優(yōu)秀的邏輯思維、數(shù)據(jù)分析能力，有較強(qiáng)的文字、演講或匯報(bào)能力； 職能類別：績(jī)效考核經(jīng)理/主管